杭州最好的ktv职场生存指南,你懂得多少？

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　　在职场上，或许会有的人都很好的意见或者是想法，但是却不敢无法主动的说出来，其实能不能够被采纳不是重点，重点是能够在团队讨论和制定目标的时候积极的参与讨论，主动发言就是一种刷新自己存在感的良好的工作态度。

　　有些不了解培训的重要性，认为培训没有什么实质作用，因此对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍了事。其实这是错误的，因为一个人只有不断地学习，才能提高自己的水平。所以我们要主动接受培训，并且消化理解培训的内容，结合实际工作提出建议。勇敢地说出自己的想法，这样才能给老板留下深刻的印象，从而为日后的提升做铺垫。

　　管理其实就是配合，世界上两个人的看法完全一致不可能，因此当自己和上司的看法有时会有冲突。但是既然是下属就要配合上司，配合企业的需求，基层应当尽量使自己和任务实现妥善的配合，学会自我激励，因为抱怨和指责解决不了任何问题。

　　我们一直强调，个人的成长要依靠企业整体的成长，只有每个人都好，企业才会好，个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑，只有每一棒都跑好，才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享，一份经验就变成了很多份，大家也就都能得到进步，从而企业获得的利润更多，个人得到的回报也将更多。

　　贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作，为公司分忧解愁，成为组织坚实的依靠。有人说这样做太傻，事实并非如此。因为公司成长了，自己的能力得到了锻炼，实力得到了提升，并且获得了人缘，这些都是别人抢不到的资本。而且即使公司倒闭，你也能凭着这些资本去其他公司发展。如果公司不倒闭，你就会具有很强的竞争力，能比其他人更早地获得提升。

　　态度是一种习惯，而习惯是可以通过培养形成的。因此要想成为企业合格的优秀的员工，首先应该努力培养三种良好的态度。

　　每个人都应该争取成为企业里独一无二、不可替代的人，千万不能有“我不做反正有人做，我做不好，上级自然会让做得好的人给我帮忙”。这样的想法将会导致自己的地位逐渐被别人取代，最终在企业里失去自己的位置。一个人只有首先重视自己，才能得到别人的重视。

　　提升自己的最佳途径，具体地说就是有端正的工作态度、严谨的工作作风。很多人一有事情就去请示领导，其实请示就是“反授权”，就是把责任推给上司――我请示你，你要负责，我就没有责任了。我看到很多人动不动就请示，这是完全没有责任感;但是不请示，就是擅自做主，杭州最好的ktv这更糟糕。所以在表现自己时一定要注意运用恰当的方式。

　　基层最了解实际，越高的阶层则对实际越不了解，因此不要寄希望于高层会解决问题。应该及时地向上级反馈实际情况，东方魅力招聘，帮助领导了解现状，尤其是在出现问题的时候，应该让领导根据你描述给他的现象来做判断，而不是去请示。

　　企业是一个团队，讲究的是整体合作，就好像一个合格的产品要求每一个零件都合格，而一个产品，只要一个零件存在缺陷就应定为不合格一样。因此，每个人都应该记住，我们要的是整体贡献，而不是个人表现，每个人都要随时提高警觉，保持主动与他人分工合作的自觉性。

　　应该做到分工合作，但是我们常常是做到了分工，却忽略了合作。我们一定要记住：分工的目的是为了合作，否则即便每个零件都做得很精密，也和整体主机不能咬合，那么再精密的零件也没有用。所以做事要从整体出发，为整体做贡献。

　　相对来说，我国的职员对企业的归属感比较淡薄，很少会有人把公司的目标当作自己的目标。在我国企业中比较常见的一种情况是依附感，即临时投靠一下，如果形势发生变化随时准备走人，而且其立场也经常改变。

　　基层应该培养起对企业的归属感，因为企业就像一条船，必须和企业同舟共济，共同进退。一旦你选择了一家公司，你就和公司的利益联系到了一起;公司获利高，你才能得到更多的回报;如果公司破产，你也就会失业。所以我们就要本着“同舟共济”的原则，把公司的目标当作自己的目标，认真做好自己的本职工作。做到这一点对中国人来讲是相当困难的，但是你一定要好好去学，努力做到。如果你认为公司是公司、我是我，你就完了。

　　现代社会非常重视生产力，一个没有生产力的人是不受企业欢迎的。因为企业要生产，要创造利润，这是企业最直接具体的目标，因此也就要求必须具备一定的生产力，并且越高越好，这样才能降低成本，增大利润。所以基层要注意不断提高自身的生产力，通过学习、培训等方法增强自身的知识。

　　为什么报表质量总是不能提高，原因就在于财务人员不用心。把公司目标当成自己的目标，还要不断地发展自己，提升自己的知识、能力把工作做好，但最需要克服的困难还是专心致志地做事，杭州最大的ktv，杭州最好的ktv用心全力以赴。