杭州夜总会招聘企业领导该具备哪些领导能力

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　　有些企业领导者每天游山玩水，享受生活，同时企业也运转的有声有色，这就是出色的领导能力。出色的领导者不在于做多少工作，不在于夜以继日，不在于出色的业务能力，而在于怎么样领导员工工作，在于出色的领导能力。

　　出色的领导者要有出色的领导魅力。很多领导人，即使是站着不出话，仍能威慑员工，让人不敢小觑，这就是领导魅力，一种气质。不怒而威，端庄稳重，要让员工觉得你是一个老板，虽然不能说让员工害怕，最起码要让员工敬畏，不敢不把老板的话放在眼里。如果老板总是没有老板的样子，员工不怕，不敬的，那还有什么纪律可言，没有纪律的团队也会失去战斗力。

　　上行下效，领导要有能够影响部署的领导力。比如责任感，对于自己的行为，责任敢于承担。杭州夜总会招聘而且好的领导着要懂得替下属承担，下属的错也是领导的错，只有能够承担下属，才能让下属更效忠于你，给下属安全感。领导的责任感也会感染下属。领导要懂得尊重下属，给下属空间；关心下属，给下属温暖；信任下属，给下属心安。领导能力不是说自己有多大的权利，而是自己对员工有多大的影响力，通过自己的影响力控制员工的行为。

　　企业领导自己不一定要有多强，但要学会领导强者。一个人去市集买鹦鹉，看到两只鹦鹉，一个前面标着：该鹦鹉会两种语言，价格200；另一只标着：该鹦鹉会四种语言，价格400元。正当这个人思考该买那一只的时候，杭州夜总会招聘看到了角落里一只老鹦鹉，形象不佳，精神也不佳，标识牌什么都没有，只有价格800元。这个人感到疑惑，问老板为什么，是不是这只鹦鹉会八种语言？老板摇摇头：“因为另外那两只叫这只老鹦鹉老板。”领导者不一定要有多强，只要你能够领导强者。杭州东方魅力，

　　领导者不必事必躬亲，杭州最大的ktv，要懂得权利下放。在聪明的人，也只有一个脑袋，一双手，不可以事事都过问，事事都亲力亲为，好的领导者要懂得放权，放手让下属去做，这也是对下属的信任。真正的领导者只需要坐镇制高点，控制领导层即可。