东方魅力招聘不要随便加人职场“怪圈子” 小团体是个人和公司前进的绊脚石

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　　小莉，29岁，职场打拼5年有余，初入华信（译名），仍然是个新人，但却身负重任，总经理高薪聘请她作为hr，拯救这个如死灰般停止不前的公司，发现问题是她的第一步。

　　小云，华信元老，在华信还是个很小的公司的时候，便在这里工作，人们亲切的称呼她为云姐，云姐喜欢怀旧，每每有新人到来，云姐必须先讲一段“革命家史”，这不，滔滔不绝的和小莉讲上了，东方魅力招聘初来乍到的小莉耳听着，眼睛观察着，心里揣摩着。小莉发现在云姐痛讲革命家史的时候，大家都选择回避而且眼神闪烁，只有同样是新来的小姜和小文，欣喜若狂的听着，杭州酒吧招聘，杭州东方魅力小莉知道，小云可能并不受大家喜欢，而且嘴碎。

　　经过半个月的观察，小莉发现华信有个很奇怪的现象，就是开会时的意见出奇的统一，不管是否定的还是肯定的，都一致，偶尔有几个不一致的，也是充满着不确定和胆战心惊。看过之前的履历登记、会议记录和辞职员工调查，小莉发现虽然新旧更替很频繁，但有一个圈子始终不变，他们戏称“自己人”：有福同享有难同当。只要进入这个圈子，便像是赌博一样，要求态度必须统一，即使你知道这不是什么正确的决定，也要服从圈子主干成员的意见。只要公司有什么动向，圈子人都要单独出去开个小会，集体研究一下，一致对外，但这一次出问题了。小静，圈子新成员，因为关乎自己的利益，她选择不服从，导致圈里人开始孤立她，处处为难她。

　　小莉觉得，这也许是个契机，掌握这个圈子，使公司景象恢复正常。小静是个大大咧咧的90后女孩，敢作敢为，她讲述，因为初入公司，觉得都很陌生，想迅速和公司人打成一片，可是这群人都是很不好相处，每个人都很冷淡，然她一度觉得很苦恼，为了讨好大家，以后开会提议案的时候，她都是顺着大家说，大家说什么就是什么，久而久之，这个圈子就接纳了她。她也没想别的，就是想好好相处，和大家，没想到事情会这样。

　　其实，像上述的情况，很多公司都很常见，大家为了共同的利益而结盟，用以要挟或者向公司示威，其实最终的结果，只有2个。1、团体解散，各归其位；2、团体解散，闹事者开除；可以肯定的是，结果里都有团体解散这一说。有的时候，我们并非是特意的要组织一个团体，是自然而然的达成了目标，统一搞小动作。

　　公司里有小团体，注定这个公司走不长远；而个人加入这种小团体，注定职业生涯不会走的太高。其实每个人的心里都是明亮如镜的，只是我们不愿意去揭穿一些事实，那么领导看不见吗？领导们不知道谁和谁在做什么小动作吗？领导没有点破，并不意味着你没有被发现。

　　职场中，诚实、踏实、稳重、正直的人一定会步步高升！拉帮结伙、小团体、搞圈子搞纷争，不仅会阻碍自己的前程，更会组织公司的前途。是最令领导恨恶的，远离小团体，远离职场怪圈子！做到眼明心清！（本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）