杭州ktv招聘小故事大道理对公司的建议和意见要不要说,怎么说

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　　在公司中已经站稳脚跟，上司对自己的能力的和才华也非常的欣赏，和公司的同事相处的也还算融洽，一切工作都在有条不紊的在进行着，就在这些熟悉的流程中，自己却渐渐的发现了一些问题，这些问题如果能够解决，公司的一定成本会下降，该怎么办？这些建议和意见应不应该说？怎么说？向谁说？

　　当你能够发现问题的时候，恭喜你，你是一个非常用心的人，这样的人是任何的老板都需要的，并且会给予最大的肯定，这本来是一件好事，可是如果你说的时间不恰当、或者是建议的对象不恰当、或者是你说的方式不恰当；本来应该给你的奖励不仅没给你，反而会迎来白眼和嘲讽，杭州ktv招聘小故事大道理对公司的建议和意见要不要说,怎么说杭州最好的ktv，甚至会给工作带来困扰。怎么办呢？听我给你讲个小故事。

　　公司的某一个部门有一台设备坏了，助理小王已经来到公司很长时间了，知道这个事儿归谁管，问了维修部的人后知道这个设备是总务科供应商提供的，更换比维修更划算，小王打了个报告给行政部的主管，希望更换，很快总务科的科长来了，看了一圈，又带了许多非让人来论证，最后的决议是维修继续使用，主管老张对于这个决议也没提出什么发对意见，助力小王觉得很委屈，过一段时间助理小王就辞职了。新来的助理小袁是一个职场老手，对谁都是年轻而神采飞扬的笑脸，主管给予的任务仔细认真的完成，主管很是欣赏。部门的那台设备又坏了，小袁知道以后联系了维护部，知道了这台设备的许多细节，小袁的笑脸依旧是那样的神采飞扬，小袁下班后仔细的核对了一下数据，发现维护保养使用的这个设备再加上产品的损耗，要是使用新的设备，很短的时间内就会形成利润，杭州最大的ktv。小袁把自己的实际数据对比，设备老化后的损耗和平常的维护保养和新的的设备的数据对比做成一个详细的报告，第二天上班的时候，交给了自己的主管老张，主管老张看到报告后连声称赞，很快部门的设备换成了新的，由于新设备的给力，公司的成本下降利润得到了提升，主管老张在年后提升成了经理，在老张的建议下，助理小袁成了主管。

　　这个故事中小王和小袁对同一事物给出了相同的建议，就是要更换，由于建议的对象不同，小王找的是行政部，自以为对人事、处理事务流程清楚，结果是总务科的人驳回了建议；小袁虽然建议相同，但是小袁找的是自己的主管，把自己的报告给的是自己的主管，最后设备得到了更换，主管和自己都升职加薪了，这个小故事告诉我们，你有建议可以提，杭州ktv招聘但是你的态度要真诚，尤其对提建议的对象要分得清，这样你才能够在职场中走得更远。至于建议会对一些人既得利益造成损失和伤害，那就是另外一回事了。