杭州夜总会招聘职场秘籍：你该怎么在职场生存下来？

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　　怎么样才能升职加薪，在这个“物竞天择，适者生存”的职场中生存下来？随着就业竞争压力的不断增大，职场中越来越多的人感觉自己眼前的路越来越艰难。今天小编就给大家整理了一份职场秘籍，让你在职场如鱼得水。

　　在当今社会总有许多刚刚步入社会的年轻人为了获得上司和同事的关注，急于表现，发表轻率的言论。这不但不能引起人们的注意，杭州东方魅力相反还会引起老员工的反感，留下夸夸其谈、不懂装懂的印象。如果你明白蘑菇定律的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。

　　众所周知，在职场中，资源是有限的，而老板在提拔员工时，也会把机会留给那些给其留下良好印象的人。而在这个过程中注意力就起到了很大的作用。因此，在企业里，如果一个职员能及早地应用“注意力经济”，控制领导的注意力消费，从而推销自己，那么晋升的可能性就会变得很大。相反，那些未曾消费过领导多少注意力的员工，其提升空间则要小许多。如果有谁能够采取“万绿丛中一点红”的策略，谁就能由此受益，使自己在职场的博弈中脱颖而出。

　　经济学上的稀缺性在职场中经常见到，聪明的人总是善于利用稀缺性把自己打造成不可代替的员工。职场上无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务，让自己成为一个有专业能力或者专业知识的人才，这样才能提升自己职场的价值。

　　在职场中，员工的能力是稀缺资源，而忠诚是非稀缺资源。随着经济的发展，员工的忠诚这种非稀缺资源，越来越受到很多公司的重视。许多公司老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的“小九九”的人。当然，我们并非否定能力一味追逐忠诚，只是一个聪明的领导会在能力与忠诚之间选择一个恰当的平衡点。而职场上两个因素能达到双高，当然是一种皆大欢喜的好局面。杭州东方魅力招聘，不过，若不能，就会在两者之间有所偏重，在能力与忠诚的天平之间增减砝码，很多领导往往会选择放在忠诚这一边。

　　用最简捷的方式去高效地解决问题，这似乎已经成为生活中很多高效率人的追求，特别在职场生活中，这也是一名员工工作能力的表现。这种用最有限的时间资源和物质资源，有效便捷地去解决问题的方式，在经济学上被称为奥卡姆剃刀。用最简便的方式解决问题是我们工作中的一个重要的追求。我们只有抓住工作的要点，从根本上去解决问题这样才能更有效率地将事情处理好。多出来的东西未必总是有益的，相反地，把事情复杂化很容易使我们陷入自己制造的麻烦里。

　　现代社会是一个充满竞争的社会。当我们踏上工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；而另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。华盛顿合作定律警醒人们，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。工作中有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。如果你一个人独享成果，就会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。

　　劣势决定优势，劣势决定存亡，这是职场竞争的残酷法则。木桶理论告诉职场中的我们，如果我们身上某个方面是“最短的一块”，我们应该考虑尽快把它补起来。否则，它带给你的损失可能是毁灭性的。有些时候，往往就是因为一件事没做好而彻底毁了你所有的努力。只有关注自己的薄弱环节，才能让自己成为一个全面的职业选手。

　　小臣大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作。与他一起进公司的还有小聪，小聪虽然能力也行，但整天油嘴滑舌的，经常和同事们说说笑笑，有时还一起出去吃吃喝喝。杭州夜总会招聘小臣对小聪很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小聪跟他开玩笑他也不答理，小聪拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，小臣看见同事们都围着小聪玩闹，也都躲得远远的。有一天，小臣的部门分配了大量的任务，凭着个人的能力，根本没有办法在规定时间内完成，可是小聪却招呼同事们帮忙。同事们都帮小聪在做，小臣却一个人“孤军奋战”。结果小聪按时完成了，小臣虽然通宵达旦地工作，他还是没有按时地完成任务。后来，小聪提升为部门主管，小臣非常不服气，由此负气辞职了。有着良好人脉资源的小聪，很自然地掌握了更多的资源，能够完成更多难以完成的任务。马太效应的奥秘就在于资源的多少，当你的资源很多时，马太效应会为你服务；如果你的资源很少，就难免被这一法则压在下面。因此，职场上不管是什么样的员工，都应该要充分地认识马太效应在现实中的运用，在职场生活中，力争上游，发展自我，才不至于被卷入职场的下游。

　　现实的职场上万象丛生，有的人“士别几日即刮目相看”，从刚开始的不起眼的小职员攀升到公司的重要职位；而有的人，却原地不动，多少年过去了却一切照旧。一样的职位一样的工薪，一样的心态。其实，这种原地不动的现象就是经济学上的“内卷化现象”，也被称为内卷化效用。内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的，包括时间、精力和意志。只有充分发挥自我的力量，改进自己的观念，提升自己的能力，才能走出内卷化的泥淖，为个人的职业开拓出新天地。

　　在职场上我们经常听到这样的对话：“你对自己的工作感到满意吗？”“不满意。”“为什么不找一份令自己满意的工作呢？”“现在的工作虽然不是最喜欢的，可是换一份全新的工作，需要投入很多时间和精力，要冒很大的风险。”其实，这就是一种普遍的职场“路径依赖”现象。我们的身边总会有一些人整天在不停地抱怨工作，然而想到重新找一份工作的时候却总是习惯性地畏首畏尾，最后还是安于现状。如果说路径依赖是一种“魔咒”，那么只要有足够的勇气和信心，我们同样可以突破这一禁锢。